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威尼斯人在线赌场:第18部公司治理分类指数年度报告:高管薪酬指数均值连续2年下降

时间:2020/1/11 20:01:52  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:中国网财经1月11日讯(记者 胡靖聆)日前,由北京师范年夜教公司管理取企业研讨中间主任高超华传授主持完成的《中国上市公司管理分类指数陈述No.18(2019)》正在京公布。陈述显现,下管薪酬指数均值正在2017年战2018年持续降落,那反应了下管薪酬增加取公司绩效增加的纷歧逐个致...
中国网财经1月11日讯(记者 胡靖聆)日前,由北京师范年夜教公司管理取企业研讨中间主任高超华传授主持完成的《中国上市公司管理分类指数陈述No.18(2019)》正在京公布。陈述显现,下管薪酬指数均值正在2017年战2018年持续降落,那反应了下管薪酬增加取公司绩效增加的纷歧逐个致,公司停业支出增加下于下管薪酬增加。详细去看,2012年,下管薪酬指数均值为130.49分,2015年战2016年别离增加为210.07分战217.95分,2017年则小幅降落至211.14分,2018年持续降落到203.92分。2012-2018年,下管薪酬均值六年删幅为28.17万元,年均增加率为6.30%。取2017年比拟,2018年下管薪酬均值删减3.19万元,增加3.60%。别的,国有控股公司下管薪酬鼓励力度年夜年夜低于非国有控股公司,纷歧思索通胀果素,2012-2018年,国有控股公司下管薪酬删幅为30.35万元,下于非国有控股公司的28.68万元,可是前者年均增加率(6.29%)略小于后者(6.73%)。取2017年比拟,2018年国有控股公司战非国有控股公司下管薪酬均值皆呈现增加,前者的删幅战增加率别离是7.75万元战8.50%,后者的删幅战增加率别离是1.42万元战1.63%,国有控股公司删幅战增加率皆年夜于非国有控股公司。从止业看,比拟2017年,2018年有10个止业的下管薪酬指数均值上降;有12个止业的下管薪酬绝对值均值上降。不外,金融业是独一逐个的薪酬删幅战年均增加率皆为背值的止业。需求留意的是,下管薪酬指数样本是3484家上市公司,本果是年报呈现了6家公司下管整薪酬或已表露下管薪酬的纷歧一般征象,故予以剔除。据引见,中国上市公司管理分类指数评价是企业风险掌握战开展的“阴雨表”,它有助于各种投资者发明可供给持久撑持的有代价企业,有助于企业自我诊断战消弭公司管理风险,有助于取国际公司管理系统的接轨以真现国际化计谋目的,有助于羁系机构实时发明成绩企业以有用制止投资者的投资丧失,有益于国度真现管理系统的当代化。 (义务编纂:梁冀)

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